一把手怒了!谷歌CEO称,由于泄漏事件,公司缩减每周的全体会议

一把手怒了!谷歌CEO称,由于泄漏事件,公司缩减每周的全体会议
原标题:一把手怒了!谷歌CEO称,因为走漏事情,公司减缩每周的整体会议 引述外媒报导,Google每周一次的整体职工会议(内部称为“ TGIF”会议)标志着该公司自称为通明企业文化的信仰,使职工有时机与管理层评论未来方案。可是面临不断走漏的状况,谷歌将每周会议推迟到每月一次,并将作业重点从职工的政治顾忌转移到其他当地。 今日,谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)在发给作业人员的电子邮件中说,曾经每周举办的TGIF会议现在将每月举办一次,并将仅重视“产品和事务战略”。 在阐明中,Pichai首要赞扬Google经过其巨大的职工部队所获得的成果。他写道:“可是在其他当地,例如TGIF,咱们的规划正在应战咱们的开展。” “传统上,TGIF供给了一个集会,同享进展和提出问题的当地,可是它不能以当时的方法运转。” 他写道,职工“对TGIF抱有不同的期望”,有些期望听到有关“产品发布和事务战略”的音讯,而有些期望得到“关于其他主题的答案”。公司中只要大约25%的人每周观看会议, Pichai说。 他还说,“在每次TGIF之后,咱们都在和谐尽力以在公司外部同享咱们的对话”,并且这些尽力“影响了咱们将TGIF用作就重要主题进行坦率对话的论坛的才能。” 虽然这份阐明没有详细提及任何泄密事情,但因为职工反对Google与五角大楼的协作以及相关方案等问题,一直让谷歌职工深受冲击,这些争议常常经过职工将信息走漏到媒体或其他外部渠道。早前还有视频显现,内部十分附和一些政治观点等。 曩昔,TGIF一直是职工向管理层提出疑虑并评论更广泛问题的场所。Pichai的注释仅标明,该公司将“持续在重要的作业场所问题上保存市政厅”。 多年来,Google采纳严峻的办法来避免走漏,乃至还为职工树立了专用的电子邮件地址,以陈述或许正在外部发送信息的其他职工。可是,最近的打压举动好像进一步晋级了:本周早些时候,彭博新闻社报导称,一名雇员因向媒体发送其他雇员的名字和详细信息而被辞退。 Pichai的陈述总结道:“现在,咱们有时机经过出资更好的方法进行大规划沟通来刻画咱们期望成为的公司类型。” “等待与咱们一同做到这一点。” Pichai给职工的完好电子邮件如下: 来自:桑达尔 主题:TGIF和内部论坛[ TL; DR-咱们将对TGIF进行更改,并在2020年供给内部论坛的新组合。咱们将一路寻求您的反应定见。] Googlers,您好! 上个月让我为能在许多方面成为Google职工而感到骄傲:因为ML的前进,咱们大大改善了咱们的中心Search产品。咱们在量子核算方面获得了令人难以置信的打破,这将为咱们供给一种在未来几年内处理核算问题的全新方法。这两个里程碑都标明咱们的规划怎么使咱们能够出资于长时刻技术问题以推进严重改善。 可是在其他当地(例如TGIF),咱们的规划正在应战着咱们的开展。TGIF传统上供给了一个集会,同享进展和提出问题的当地,可是它不能以当时的方法运转。以下是一些最大的应战: 首要,人们对TGIF抱有不同的期望。有些人听到有关Google产品发布和事务战略的更多信息,另一些人听到有关其他主题的答案。经过每周分配差异,咱们不能很好地完成这两个意图。 其次,很惋惜,每次TGIF完毕后,咱们都在和谐尽力,在公司外部同享咱们的对话。我知道这对你们许多人来说都是新信息,它影响了咱们运用TGIF作为重要主题坦白对话论坛的才能。 第三,跟着公司规划的扩展和地域散布的扩展,听众人数稳步下降。在任何给定的一周中,只要大约25%的人观看TGIF,而十年前这一书札为80%。相比之下,Google职工则更多地参加本地和PA事务。 对产品和功用范畴会议的参加对咱们来说是自但是活跃的开展。当咱们在评论中知道人们并了解他们的布景时,咱们能够环绕咱们为用户所做的作业进行更实质性和更丰厚的对话。咱们将持续对咱们的功率放大器和功用全面的产品进行出资,并保证Google领导人(包含我在内)在这里进行更惯例的进场。当然,咱们依然需要在公司范围内同享产品和事务战略,庆祝超卓的作业,从失利中吸取教训并提出扎手的问题。因而,咱们将在2020年测验一些不同的做法: TGIF将成为每月一次针对产品和事务战略的会议,并就所评论的主题进行问答。 咱们将持续在世界各地的办公室举办定时的Social TGIF(这十分重要,这是TGIF开端的概念是怎么开端的)。 咱们将持续就重要的作业场所问题举办市政厅会议。 并且,咱们将持续探究与跨多个时区的100,000多人的跨国公司进行大规划沟通的新方法。咱们想做的一件事是同享更多视频(例如关于量子核算的视频),以深化了解咱们团队正在做的作业。 咱们期望这些论坛组合能够为Google职工供给更好的体会。咱们知道您只要这么多时刻参加会议,咱们期望花费许多时刻。咱们还必须考虑怎么度过自己的公司韶光。实际上,咱们要感谢用户坚持不懈地专心于咱们的任务和咱们的方针,即为所有人打造更有用的Google。 因为咱们正在测验新的事物,因而在咱们推出这些论坛时,咱们会收到您的反应。TGIF小组将树立一些小组评论,以听取全公司Google职工的定见。假如您想同享输入,请拜访go / internal-forums。 经过创造性地处理重要问题,咱们已经成为今日的公司-这便是咱们的开展方法。现在,咱们有时机经过出资于更好的方法进行大规划沟通来刻画咱们期望成为的公司类型。等待与咱们一同做到这一点。 -桑达尔回来?

Author: admin